近年来，壶关农商银行工会紧跟山西农商联合银行、长治审计中心关于工会建设的工作部署，围绕支持实体经济服务乡村振兴以及全行高质量可持续发展大局，充分发挥工会组织优势，以职工需求为导向，创新工作思路，完善制度体系，丰富活动载体，加强队伍建设，切实增强工会组织的凝聚力和战斗力，不断开创工会创建的新局面。

思想与时代脉搏同频，建设“学习型工会”。坚持旗帜鲜明讲政治，以集中学习、专题研讨等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大、二十届二中全会精神，认真落实中央金融、经济、农村工作会议和省委经济、农村工作会议精神，激励广大干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。抓好党风廉政建设和干部队伍建设。坚决贯彻落实上级党委决策部署，严格落实请示、报告重要事项制度，开展廉政谈话、警示案例学习教育、身边事教育身边人、参观党风廉政教育基地等活动。落实省农商行为基层减负工作要求，力戒形式主义、官僚主义。加强员工再教育，邀请外部讲师开展讲座，每周开展至少两次员工内部培训，持续推行“技术等级晋升渠道”和“能力等级晋升通道”机制，激励员工进行自我提升。

关爱与职工需求同向，建设“服务型工会”。打造职工之家，设立了图书室、健身房、活动室、心理咨询室等场所，为职工提供良好的学习休闲、工作生活环境。关爱职工生活，定期开展困难职工慰问、生日祝福、夏日送清凉、员工家访等活动，对病休、生活困难的员工定期慰问。维护职工权益，充分发挥维权职能，积极参与职工薪酬、福利、休息休假等事项的协商，将职工体检范围由35周岁以上扩展为全员体检，确保职工合法权益得到保障。关心员工家属。为全行职工父母每月发放“孝感金”，组织员工父母开展母亲节、父亲节等节日等活动，为员工子女开展暑期夏令营等活动，通过家访及时了解员工家庭情况，帮助解决子女上学、父母医疗等“急难愁盼”问题。丰富文体活动，定期举办各类文体活动，如职工趣味运动会、户外徒步、拔河、健美操等活动，创立读书俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、瑜伽俱乐部、影评俱乐部等，丰富职工业余精神文化生活，增强团队凝聚力。

活动与形象宣传同步，建设“阳光型工会”。打造金壶志愿服务品牌，积极践行社会责任，成立“金壶”志愿服务队，现有注册志愿者321人，定期走进社区、街道、乡村，清理生活垃圾，整理共享单车，参与植树造林；前往学校、村委、社区等地开展文明宣传活动，用实际行动共建文明乡风；关爱弱势群体，在春节、重阳节、中秋节、儿童节等节日期间，前往脱贫帮扶村、敬老院、特殊教育学校等地开展“学雷锋、送温暖”志愿活动，捐赠爱心，提供爱心义剪理发、卫生打扫、文艺汇演服务。将志愿服务与主责主业、巩固脱贫攻坚成果与助力乡村振兴相结合。对65周岁行动不便的特殊老年客户以及残障人群实施“一对一”上门服务，主动承担全县补充养老保险、医疗保险代缴工作。扎实开展整村授信、金融知识下乡等活动，大力宣传“创业贷”“返乡贷”“富农贷”等一系列信贷产品，累计发放扶贫小额贷款11385万元，直接带动2275户贫困户脱贫致富，为中小微企业投放实体贷款12亿元，为助力乡村产业振兴注入了源源不断的金融活水。

一步一个脚印，一年一个台阶。如今，壶关农商银行工会创建各项机制不断健全，队伍凝聚力进一步增强，在推动业务经营方面的作用也更加突出。好风频借力，扬帆正当时。下一步，壶关农商银行将继续紧跟上级党委相关工作部署，坚持干在实处、走在前列、勇立潮头，不断推动工会工作向纵深发展，在推动改革发展、助力乡村振兴的道路上书写更加辉煌的篇章。