近期，泗阳农商银行扎实开展党纪学习教育，把党建工作作为引领和保障各项事业发展的“红色引擎”，不断推动党建工作与业务工作深度融合，为全行可持续发展注入强劲动力。

该行持续推动党建与业务深入融合，聚焦“三农”“两小”主责主业，出台十项金融服务新举措，持续丰富产品矩阵，以更高站位做好服务实体经济、助力乡村振兴、防范金融风险等各项工作。截至6月末，该行党委已与44家部委办局、乡镇街道完成共建，基层党支部与43个行政村完成共建，今年以来已开展7场共建签约，继续扩大“朋友圈”。注重深化共建内涵，做细做实“后半篇文章”，加强重点项目对接，新发放贷款15户、金额3.1亿元。积极策应县委经济薄弱村提升行动，选派34名外勤担任金融村干部，推动实现共同富裕。加强党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日、双重组织生活、党费收缴、民主评议党员、谈心谈话等制度，按要求做好基层党组织换届工作，规范发展党员、消除党员“空白支行”。开展党支部评星定级，研究制定《支部评星定级管理工作方案》，选树一批特色鲜明、作用突出、带动力强的示范党支部，使基层党支部学有榜样、干有示范。

为贯彻落实好省联社党委“三项机制”建设，牢牢把握党管干部原则，该行还规范做好“一报告两评议”选人用人总体评价，加强干部选拔任用工作规范化建设，该行纪检监察部门对选拔全程参与监督，严格执行责任追究制度，持续提升干部选拔任用和管理监督质效。上半年组织开展后备竞聘工作，共选拔4名中层后备、8名助理，为干部队伍积蓄了充分的后备力量。大力培养选拔优秀年轻干部，截至6月末，“85后”中层干部占比65.38%，“90后”中层干部占比10.25%。持续加强人才培养和引进，新申报“333”人才工程1人、高级审计师1人，新增法律职业资格1人，全日制本科及以上学历人数达321人、占比62.08%。与此同时，深刻领悟“两个永远在路上”的重大意义，坚持党委主体责任和纪委监督责任一体推进、同向发力。贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，上半年开展对党委领导班子谈话8人次、对下级“一把手”监督谈话58人次，认真开展违规问题追责问责“宽松软”专项整治等行动，组织全员廉洁档案填报，对员工廉洁档案动态管理、精准画像。印发《泗阳农商银行内部监督贯通协同管理办法》，积极构建以党内监督为主体，审计、合规、风险协同配合的“1+N”大监督体系，常态化开展员工家访、征信排查、警示教育等规定动作，积极构建风清气正的发展环境。