为着力打造一支政治过硬、业务精湛、梯次合理、作风优良的高素质专业化干部人才队伍，凝聚起推动改革发展的磅礴力量，为走好贵州农信特殊差异化高质量发展之路提供坚强组织支撑,4月18日，贵定农商银行组织开展了中层管理人员竞聘上岗。

此次共开展副职竞聘正职、员工竞聘副职两轮竞聘，推出4名正职和12名副职岗位，每轮竞聘均设笔试、演讲、领导评鉴三个环节。经宣传发动、全辖职工踊跃报名，共有11名副职参加正职竞聘、54名员工参加副职竞聘。

笔试环节采取闭卷机考，考试内容涉及上级管理部门本年度重点工作、信贷及风险等相关内容，全面检测员工对各条线知识的熟练掌握程度。

演讲环节采取总行3位班子领导和现场随机抽选4名中层正职组成评委组，根据竞聘人员的综合表现进行评分。竞聘人员围绕自我介绍、分析业务中的痛点难点问题、提出建议性意见、对竞聘职位的规划与工作展望等方面进行开放式、全脱稿演讲，展现出良好的精神风貌，赢得在场人员的一阵阵掌声。

贵定农商银行党委书记、董事长梁松在总结讲话中指出：本次竞聘坚持公开竞争、择优选拔，表明了总行党委凭实干凭实绩选人用人的决心和能上能下的竞争淘汰机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台。竞聘上岗的干部要倍加珍惜此次岗位的锻炼机会，努力提升自身履职能力；总行党委将继续健全人才培养机制，探索推广“职级并行”，拓宽全体员工职业生涯规划道路。

本次竞聘坚持公开、公平、竞争、择优，现场公布竞聘人员各环节成绩并经竞聘人员签字确认，公开透明，得到全辖干部职工的充分肯定和拥护，既为干部职工提供了展现自我的舞台，又科学合理地优化了各层级干部结构，凝聚起推动贵定农商银行高质量发展的磅礴力量。