紧跟国家产业政策，聚焦实业，坚持走高质量发展道路，全面提升企业内生发展动力。创业40余年，秉承“守创业初心、和政府同心、对职工关心、跟乡亲一心”的原则，在公司总裁李猛的带领下，山西安泰控股集团有限公司（以下简称“安泰”）热心光彩事业和公益慈善，先后荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”“全国工人先锋号”“全国第二批金牌劳动关系争议调解组织”等荣誉。
　　早在1988年，安泰就成立了山西省第一个民营企业党支部，现已发展成为拥有291名党员、8个党支部的集团党委。该公司把党支部作为建设和谐企业的前沿阵地，从思想上了解员工，情感上贴近员工，行动上爱护员工，以解决职工关心的热点、难点问题为切入点，以特色党支部建设为抓手，把党的思想政治工作与维护员工合法权益结合起来，充分发挥了党的政治引领作用。2021年，安泰党委被山西省委授予“先进基层党组织”称号。
　　在和谐企业建设中，安泰高度重视工会组织的作用。坚持每年召开职工代表大会，不定期组织员工座谈会，畅通员工信息反馈渠道，保障员工话语权。积极开展“五小”竞赛活动，设立劳模创新工作室，每两年组织一届职工劳动技能大赛，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。除了对困难职工及时救助，他以工会牵头，每年对考取本科学校的职工子女发放1500-2000元不等的上学补贴，每年发放高温津贴，全心全意为员工服务。
　　沃枝叶不如培根本，根基稳才能枝干正。“打造幸福安泰，让全体安泰人共享企业发展成果”是李猛追求的目标。他紧紧依靠职工办企业，不断完善三大保障，维护员工合法权益。
　　完善劳动权益保障。安泰集团与全员签订劳动合同，为全员缴纳职工保险，试点推行住房公积金。完善员工带薪年休假、职工劳动、职业健康等制度，保障员工的各项合法权益。
　　完善薪酬福利保障。安泰推行“全面薪酬”管理理念，基于业绩和能力导向，以宽带薪酬、年终奖金等为手段，提高员工浮动工资比例，切实发挥好薪酬的正向激励功能。完善配套技能提升补贴、节假日福利，交通补贴、倒班津贴、高温津贴，员工疗养等个性化福利机制。
　　完善法律权益保障。安泰推进企业设立职工驿站，心理咨询室、法律援助中心等，关注员工合理诉求。成立公司调解委员会，以“协商调解为主、仲裁为辅”的原则多方联动，开展劳动争议调解工作，做到“小事不出车间、大事不出厂，矛盾不上交政府”。他们还尊重员工首创精神，广泛搭建学习创新、竞赛平台，畅通员工职业晋升通道，充分调动员工的积极性、创造性，让职工在企业实现人生价值，找到归属感、成就感。
　　近年来，安泰围绕经营绩效改善，引进专业团队开展各类管理项目咨询。期间，坚持“引进一个团队、固化一项管理、培养一支队伍”的管理理念，形成了一套系统的“1+N”精益人才育成体系，选拔出1500余名骨干员工加以重点培养。
　　安泰还积极推进校企合作，产教融合，先后与山西省内13家院校开展校企合作，利用高校资源，为员工建立了中职-大专-本科学历的纵向提升通道，实现了企业员工的九年制贯通式培养。此外，他积极推动全员创新创效，共取得国家级QC成果7项、省级45项。获得国家发明专利5项，实用新型专利48项。从2017年开始，每月亲自组织创新改善工作，累计提交创改项目1515项，发放800万元的创新奖励，增效近亿元。为了优化现有干部及后备人才的选拔、培养、测评体系，他聘请专业团队开展干部及后备人才测评模型建设，坚持“以评促学”倒逼干部学习成才。
　　功崇惟志，业广惟勤。以李猛为代表的新时代“安泰人”，正矢志团结奋斗，胸怀“国之大者”，争做规范经营的楷模、创新引领的楷模、共同富裕的楷模，齐众心，汇众力，聚众智，奋力谱写民营经济高质量发展新篇章。