7月4日，安徽合肥，一场知识竞赛正在肥西产城投资控股（集团）有限公司（以下简称肥西产城控股或集团）会议室内进行。

参与活动的职工踊跃抢答，他们纷纷表示，竞赛入脑入心，进一步感受到了“合肥市先进集体”的氛围，更增强了干事创业和助推发展的信心与动力。

这是肥西产城控股开展“党建带工建”的生动缩影。作为肥西县唯一集“产业投资”“建设开发”“融资管理”于一体的规模最大的综合性国有企业，在平均年龄仅为36岁的员工们看来，所在的这家县域“顶流”企业，与自身一样，同样具备“年轻力”。

“要让年轻力与新质生产力双向奔赴。”据悉，该集团深入分析职工队伍的结构特点，通过实施双向培养、联合培训等策略，凸显个人“闪光点”，提升组织“软实力”，有效提升了党工组织成员的专业水平和服务效率。

“我们集团工会和各子公司会根据新招聘人员和现有人员情况增补年轻有活力、干事有担当的同志入选工会委员。”据集团常务副总经理、工会主席杨志明介绍，目前，集团工会副主席均由中层干部兼任，部分工会委员为集团中层干部，且同时兼任集团支部副书记或支委成员。

“薪酬制度可以组织专门讲解一下。”“家庭出现意外情况，我可以申请公司的帮助吗？”“咱们工会活动是否可以更有趣一点？”……得益于工会服务半径的拓展，越来越多的青年职工声音被听见、被重视。

据杨志明介绍，集团工会积极关注青年职工思想动态，不定期举办“头脑风暴会”，不仅邀请他们分享业务创新想法，更鼓励“吐露心声、诉说困惑”，真正实现了让青年职工“话有地方说、说了不白说”，更为工会开展下一步工作研判了方向。

作为丰富青年职工文体活动的一次生动实践，根据职工年龄特点，6月28日，集团举办了首届趣味运动会，集团及子公司300余名职工同场竞技，进一步释放了“年轻力”与团队凝聚力。

企业工会作为推进“小三级工会”工作的重要一环，也是服务职工权益、促进企业发展的关键触角，具有承上启下和促进劳动关系和谐稳定的作用。据悉，肥西县创新出台《肥西县重点非公企业试点兼职工会主席履职津贴实施办法（试行）》，对试点村（社区）兼职工会主席评价合格后按标准发放每月200至500元履职津贴。