淮北市烈山区聚焦“一群三链”主导产业，坚持以产业聚人才，全力完善人才引育留体系，努力培养造就一支素质高、能力强的产业人才队伍，加快形成各类人才汇聚烈山的生动局面。

精准供给，按需引才。组织开展需求调查，统计“一群三链”重点企业各类人才空缺情况，坚持“缺什么引什么，用什么招什么”的原则，全面梳理高层次人才和急需紧缺人才需求，形成需求目录清单；加强与省内外高校、人力资源平台等渠道对接，并定期面向社会、高校、人力资源平台发布人才需求目录清单，更加高效地开展招才引智活动。共举办线下“2+N”系列招聘活动128场，累计邀请企业和用工单位5370余家，提供就业岗位9.8万个，现场达成就业意向5335人，切实以需求为导向吸引人才、延揽人才。

创新平台，项目育才。实施“人才+项目+产业”的培养开发模式，围绕产业升级、科技创新等重点领域，注重为人才施展拳脚搭建平台，遴选优质项目推荐申报省、市重大人才项目。全年累计推荐4名人才申报省“海外引才”项目，3支高层次人才团队申报省“115”产业创新团队，8名人才申报省“特支计划”，5个项目获得市重大专项立项。搭载“宝创众创空间”创新服务平台，孵化微小企业6家、创业团队12个，项目支持人才发展成效逐步凸显。

深耕细作，环境留才。全面服务人才，落实党政领导联系包保人才制度，全区开展青年人才、企业人才、在外人才走访慰问、座谈交流活动14场，累计联系服务各类人才200余名，征求发展良策68条，掌握人才实际需求，为158名外地人才申请公租住房，帮助6名来烈企业家子女申请就近入学，认真做好人才就业创业、安居落户等全周期要素保障。完善落实人才政策，出台落实《烈山区服务人才政策12条》《烈山区支持工业经济高质量转型发展若干政策》等文件精神，累计兑现政策资金398.86万元；设立50万元区级科技特派员专项经费，用于科技特派员工作补助和项目支持，全年科技支出共8626万元，同比增长5.5%。